Start-up : comment attirer des talents grâce aux avantages sociaux ?

Recruter en start-up est un challenge, quand l’entreprise a encore une faible notoriété et que les collaborateurs ont besoin d’être rassurés sur leurs perspectives d’avenir. Savez-vous que les avantages salariés (ou « benefits »), constituent de véritables boosters de pouvoir d’achat, tout en améliorant la qualité de vie au travail et l'équilibre vie pro/vie perso des collaborateurs pour attirer les meilleurs talents ?
Suivez le guide pour découvrir leur fonctionnement :

des dispositifs 100% défiscalisés, exonérés de charges patronales et salariales
des leviers clés pour concilier la course de vitesse du développement de projet, et la nécessité de fidéliser les talents
de la pause-déjeuner au télétravail, des avantages au quotidien, pour tous

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